Die Entwicklung unserer Belegschaft spiegelt einen gesunden Ausgleich aus langjähriger Erfahrung und innovativem Denken wider.
Ein traditioneller Bestandteil unserer Organisation stellt die Bindung und Integration von neuen Fach- und Führungskräften an unser Unternehmen dar. Wir sehen dies als Komponente, um sowohl auf aktuelle Marktsituationen, als auch für zukünftige Anforderungen hervorragend vorbereitet zu sein.
Die Mitarbeiterpolitik der Kraftanlagen Heidelberg GmbH verdeutlicht die Tendenz in Richtung Wachstum des Unternehmens.
Die hier dargestellte Mitarbeiterentwicklung seit 1999 demonstriert dies eindrucksvoll:
| Neueinstellungen Gesamt | | 159 |
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| hiervon unbefristet | | 94 |
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| Kennzahl Neueintritte/Austritte | | 1,2 |
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